UK mengalami kekurangan kakitangan yang berkelayakan, terutama di sektor kewangan. Menurut data terbaru dari Jabatan Tenaga Kerja, jumlah kekosongan di sektor ini meningkat dua kali ganda pada suku ketiga berbanding dengan tempoh yang sama tahun lalu.

Menjadi tugas yang sukar bagi majikan untuk mengambil pakar kewangan yang kompeten. Namun, di UK, masalah ini telah bertukar menjadi krisis penuh. Terdapat sejumlah 8,343 senarai baru untuk kedudukan perkhidmatan kewangan antara bulan Julai dan September, laporan yang dikeluarkan oleh perunding pengambilan Morgan McKinley dan penyedia data Vacancysoft menunjukkan. Terutama, terdapat sejumlah 3,575 kekosongan pada suku yang sama tahun lalu. Pada bulan September sahaja, syarikat mencatatkan 2.818 pekerjaan baru, mencatat bulan paling sibuk sejak sekurang-kurangnya Januari 2014. Pertama sekali, syarikat terutamanya mencari pekerja untuk jawatan yang berkaitan dengan pekerjaan yang berisiko dan dipatuhi. Kekosongan ini merangkumi 13% daripada semua kekosongan perbankan.

"Ini disebabkan oleh pelonggaran langkah sekatan kerajaan, dan seterusnya dengan bank pada mulanya mengurangkan kakitangan mereka, mereka kini memerlukan orang untuk menyertai pasukan mereka semula. Pasaran pengambilan telah bertukar menjadi pasaran yang diterajui calon dengan calon mempunyai pelbagai pilihan yang berbeza dalam perjalanan, yang memerlukan institusi bergerak dengan cepat ketika pengambilan pekerja, "kata Ben Harris, ketua pemerintahan Morgan McKinley.

Pihak Berkuasa Perbankan Eropah menyatakan dalam kajiannya bahawa hampir seratus pegawai bank bergaji tinggi meninggalkan Britain sebelum Brexit. Banyak syarikat kewangan telah memindahkan lebih dari 7,000 pekerja dari London ke blok untuk memastikan bahawa pelanggan mempunyai akses penuh ke pasaran kewangan EU.