В то же время новые правительственные данные за ноябрь показали, что рабочие самостоятельно покидают должности, особенно низкооплачиваемые. Также отток показывают позиции, связанные с контактами (административные, представительские, обслуживающие) в секторе услуг, где риски для здоровья считаются более серьезными, а варианты работы на дому менее доступны.

При этом количество вакансий по-прежнему близко к рекордным уровням, а потребительский спрос бьет все рекорды, несмотря, а возможно даже благодаря волне инфекций.

Экономисты утверждают, что это может отражать усиление конъюнктурного давления на компании с целью повышения заработной платы. И в то же время это маркер усиления давления на ФРС, в попытке обеспечить «максимально близкую к завершению задачу по обеспечению населения рабочими местами».

Напомним, что достижение этой цели является одним из факторов, предшествовавших повышению процентных ставок центральным банком США.

Но на мой взгляд, скорее можно предположить, что Федеральный резерв сам давит на органы занятости с тем, чтобы улучшить показатели всеми возможными способами, чтоб позволит перейти к повышению ставок быстрее.

Так, на заседании ФРС 14-15 декабря политики указали, что, по их мнению, ключевой ориентир уже близок. Протокол этого заседания планируется выпустить сегодня. В нем будет указана более подробная информация о заседании, на котором ФРС начала прицельную борьбу с инфляцией. Инфляция почти в три раза превышает целевую ставку в 2% в год, достигнув годовой отметки в 5,6%, поэтому законодателей можно понять.

Даже президент ФРС подразделения в Миннеаполисе Нил Кашкари, известный своим отрицательным отношением к повышению процентных ставок в надежде стимулировать рост рабочих мест, признался, что на заседании в прошлом месяце он наметил два повышения ставок для 2022 г., отчасти из-за сомнений в том, сколько людей вскоре захотят вернуться на работу.

«Заработная плата в настоящее время быстро растет по разным категориям доходов», - написал Кашкари, объясняя резкое изменение своих взглядов на политику. «Рынок труда не полностью оправился от шока COVID-19... Но неясно, сколько времени потребуется, чтобы все предыдущие работники вернулись. По крайней мере, сейчас кажется, что спрос на работников превышает предложение».

Зарплаты растут... пока

Но не все так очевидно. В 2020-м именно волна коронавируса заставила ФРС снизить ставки и создать благоприятные условия для бизнеса. Теперь обращение к новой волне как основной причине для миграции рабочих выглядит слабым. Вероятнее, что рабочие покидают насиженные места ради более высоких зарплат, к чему их вынуждает безумство инфляции.

И все же волна инфекций Omicron влияет на экономику и ФРС, заставляя производителей сокращать объемы производства.

Так, некоторые аналитики урезали свои прогнозы экономического роста на 2022 год в результате последнего поворота пандемии. Однако урезано было немного, даже учитывая масштабы инфекций, которые сейчас затмевают предыдущие вспышки. Вероятно, причиной служит повышенный спрос на товары, отмеченный в конце ноября и с тех пор лишь набирающий обороты.

Играет роль и тот факт, что пока новый вариант кажется менее опасным - количество смертельных случаев и госпитализаций не увеличивается так сильно, как количество заболевших. А, например, данные об авиаперелетах за декабрь показывают, что потребители стремятся избавиться от ограничений и иметь больше свободы.

В результате по состоянию на конец ноября было зафиксировано более 1,5 открытых рабочих мест на каждого человека, объявившего себя безработным, - еще один рекорд, отражающий рынок труда, где рост заработной платы, похоже, будет продолжаться, поскольку работники в дефиците по разным причинам. Либо они увольняются из-за лучших условий, либо из-за более высокой заработной платы, либо по болезни, хотя на случай заболевания существуют больничные.

«Большое количество увольнений означает более сильную переговорную позицию работников, что, вероятно, приведет к значительному увеличению заработной платы», - сказал Ник Банкер, директор по экономическим исследованиям Indeed Hiring Lab, подразделения веб-сайта по трудоустройству и подбору персонала. «Рост заработной платы был очень сильным в 2021 году... Мы можем увидеть еще больше в 2022 году».

Вероятно, это так. Хотя бы потому, что работники захотят компенсировать рост инфляции, а значит номинально зарплаты вырастут. Однако это вовсе не означает, что вырастут и реальные зарплаты, тем более, что инфляция не везде равномерна – в больших городах она выше.

Так, за второе полугодие в России номинально зарплаты выросли, однако фактические зарплаты не смогли даже покрыть инфляцию в более, чем 8% годовых. Не обязательно, что американские производители окажутся лояльнее к сотрудникам, особенно на фоне роста себестоимости сырья и производственных затрат.

На это косвенно указывает также спад в сфере недвижимости, начавшийся в США во второй декаде декабря.

В итоге можно прийти к выводу, что, вероятно, большая часть мирового населения станет беднее в следующем году. А это значит, что рано или поздно рынок труда переломит тенденцию, и конкуренция за хорошие рабочие места усилится, а диктат рабочих в отношении зарплат исчезнет, что еще более ухудшит ситуацию.

Однако это пессимистический вариант развития событий. Также возможно, что весной экономика традиционно воспрянет и оптимизм поддержит рынки.