Опубликован отчет за август по трудовой занятости американцев
В августе количество занятых по всем отраслям работников в США резко сократилось. При этом количество занятых рабочих мест было минимальным за семь месяцев.
Число рабочих мест вне сельского хозяйства увеличилось на 235 тыс. в прошлом месяце – это меньше даже самых жестких прогнозов от экономистов. Это случилось после пересмотренного в сторону повышения на 1,05 миллиона в июле, как показал отчет Министерства труда в пятницу.
Снижение темпов найма по мнению многих экономистов отражает растущие опасения по поводу быстро распространяющегося дельта-варианта Covid-19, но также и трудности с заполнением вакантных должностей. В августе 5,6 млн. человек сообщили, что они не могут работать из-за пандемии, по сравнению с 5,2 миллиона месяцем ранее, сообщило Министерство труда.
Всплеск инфекций, который уже ограничил покупательскую активность и нарушил всевозможные планы по массовому возвращению в офис, возможно, заставил компании более осторожно подходить к найму и повлиял на некоторых работников в плане отказа от поиска возможностей трудоустройства с частыми контактами оффлайн.
Занятость в сфере досуга и гостеприимства, которая в последнее время показала значительный рост, осталась на прежнем уровне на фоне распространяющегося дельта-варианта и постоянных проблем с наймом. Этому способствовало сокращение на 42 000 рабочих мест в ресторанах и барах.
Количество вакансий в розничной торговле, строительстве, правительстве и здравоохранении также снизилось в прошлом месяце. По моему мнению, эта динамика частично отражает политику «фальшивых» рабочих мест: подачу муниципальными и государственными учреждениями заведомо ложных заявок в центры занятости.
То, что множество заявок было отозвано, не может целиком быть вызвано ситуацией с дельта-вариантом, поскольку Америка активно внедряет бустеры, игнорируя действительную опасность. С осторожностью можно предположить, что действительно имела место подтасовка, организованная по вертикали вниз - с тем, чтобы обеспечить положительные отчеты и объявить о начале сокращений из-за бурной инфляции, которая уже четко обозначилась и прекрасно видна специалистам по пузырям.
Но дело в том, что долго держать открытыми эти позиции невозможно: Центры по обеспечению занятости должны работать с ними, посылая кандидатов и обеспечивая трудоустройство.
Поэтому уже в этом месяце многие позиции закрылись, хотя в реальности динамика сокращения рабочих мест не настолько печальна – она просто остается на прежнем уровне.
Более того, есть даже положительно отчитавшиеся отрасли.
Например, в прошлом месяце увеличилось количество рабочих мест в профессиональных и деловых службах, транспорте, складском хозяйстве и производстве. Количество рабочих мест на предприятиях выросло на 37 000 человек в августе, что свидетельствует о значительном росте числа работающих на автомобильных заводах.
Общий уровень участия - доля работающих или ищущих работу американцев - в прошлом месяце не изменился и составил 61,7%.
Обратите внимание: экономисты ожидали, что выход детей в школы изменит динамику и увеличит количество желающих вернуться на работу. Очевидно, что большинство американцев так или иначе решили проблему с «незанятыми» детьми гораздо раньше, ведь детей нужно кормить, даже если придется оставлять их с няней либо самих дома.
Зарплаты также продолжают расти из-за усиленных попыток работодателей привлечь сотрудников.
Такие компании, как Amazon.com Inc., повысили заработную плату и предложили единовременные бонусы для привлечения кандидатов. Kohl’s Corp. объявила о надбавках к почасовым работникам, которые остаются с оператором универмага в период праздников.
Вообще, средняя почасовая оплата выросла на 0,6% в прошлом месяце, вдвое больше, чем прогнозировалось, хотя, возможно, это отражает структуру занятости в августе – традиционном сезонно-полевом месяце. Среднее количество часов в неделю в августе не изменилось и составило 34,7 часа.
Уровень безработицы упал для всех основных демографических групп, кроме чернокожих американцев, которые выросли до 8,8%. Отчасти это связано с увеличением участия в рабочей силе. Для женщин в возрасте от 25 до 54 лет уровень участия снизился.
Все это говорит нам о том, что на самом деле отчет не настолько плох. Но из-за завышенных цифр в прошлом месяце он воспринимается, как явный провал. И это плохие новости для Федеральной резервной системы.
Отмена пособий по безработице – а вот и не сработало...
Отчет был опубликован незадолго до официального окончания 6 сентября дополнительных программ страхования от пандемии по безработице. Примерно половина штатов США досрочно отказалась от льгот, пытаясь уменьшить нехватку рабочих.
Данные по рынку труда из отдельных штатов мало указывают на то, что эти меры пока что существенно повысили занятость, но некоторые компании связывают увеличение числа заявлений с истечением срока действия этих льгот.
Джо Перкинс, глава автомобильного поставщика Mobex Global из Мичигана, отметил, что в этом году выходные, посвященные Дню труда, больше, чем праздник, поскольку прекращение выплаты федеральных пособий по безработице 4 сентября вселяет в работодателей надежду на рост числа соискателей на вакансии, удерживающих его компанию на 10% ниже ее целей по найму, несмотря на повышение заработной платы и другие стимулы.
«Мы испробовали все. Мы попробовали внести поправки в заработную плату. Мы попытались перебросить людей из отдаленных мест... У нас больше нет вариантов», - сказал Перкинс, добавив, что ему все еще нужно добавить около 100 сотрудников к текущему персоналу.
Разрыв между открытыми вакансиями с одной стороны и явному отсутствию желания рабочих на заполнение этих вакансий, был одной из многих загадок, связанных с восстановлением экономики США, которое на некоторых фронтах происходило быстрее, чем ожидалось, но все еще отстает с точки зрения занятости.
К июлю около 5,7 миллиона рабочих мест по-прежнему пустовали, при том, что 3 миллиона человек были безработными.
Это действительно была загадка, если доверять цифрам и выводам экономистов.
На самом деле, рефляционная торговля уже заканчивается, потому что на самом деле накопления домохозяйств не так высоки, как хочется видеть Белому Дому. Поэтому мы должны понимать, что те, кто нуждался в работе, так или иначе уже нашли себе место, несмотря на карантинные меры.
Остаются лишь те, кто работает за наличные в обход фискальной системы, получая также пособие по безработице, а также те, кто не хочет или не может выйти на работу прямо сейчас.
Есть также кластер сотрудников с определенной квалификацией, ожидающих, что откроются их прежние рабочие места, как утверждают экономисты.
Однако на самом деле, не стоит переоценивать количество «ждунов» - просто потому что потребность в еде три раза в день никто не отменял.
Поэтому среди экономистов постепенно формируется верное мнение в том, что доступность пособий имеет меньшее значение, чем множество других пандемических проблем, таких как риски от самого COVID-19, или скудные и дорогие услуги по уходу за детьми.
Этому способствуют данные по отдельным штатам. В частности, они показали, что безработные в штатах, досрочно прекративших выплаты пособий, имели немного больше шансов найти работу летом. Несмотря на это, именно эти штаты оказались менее успешными в привлечении людей со стороны рынка труда либо на работу, либо на поиски работы.
Возможно, частично это связано с миграцией сотрудников в штаты с более высокой оплатой труда. Тем не менее, этот факт в совокупности с другими заставляет экономистов вновь задуматься о невозможности заполнения рынка труда на прежнем уровне.
Вообще, многие показатели, на которые опираются правительства в своих прогнозах, имеют совершенно другую подоплеку, как это происходит сейчас с рынком недвижимости, ажиотаж на котором далек от того ажиотажа, который хотели бы видеть официальные лица.
В итоге ФРС оказывается в патовой ситуации. Опрометчивая привязка к показателям занятости подводит политиков и финансовый менеджмент страны.
Мы уже говорили о том, как опасна привязка рынка к данным рынка труда, который по историческим данным никогда не восстанавливался после крупных потрясений до прежнего уровня.
Существует некий фактор, который перекроил многие сегменты труда. Это удаленный аутсорс.
Здорова, хозяин, откуда людишки?
Главная проблема ФРС не собственно в привязке к рынку труда. Сам по себе уровень занятости – прекрасный индикатор текущей экономической ситуации. Проблема команды Пауэлла – в привязке к допандемическим показателям. В этом кроется промах.
Я покажу на пальцах.
С одной стороны, у нас есть достаточно много американцев, которые вынуждено сидят дома и не имеют возможности к заработку. У нас такая же ситуация во многих других странах – с небольшим отличием: жители большинства других стран не получали столько, сколько получает средний американец за свою работу.
С другой стороны, мы имеем небывалый всплеск онлайн-технологий: развитие чатов, мессенджеров, CRM, и всевозможных программ, облегчающий работу целых команд из разных уголков света.
А теперь сложите, пожалуйста, два и два.
Зачем американским компаниям нанимать удаленно американцев, если можно взять индийца, белоруса или поляка по гораздо меньшему ценнику? Все, что можно перевести на аутсорс, было переведено не просто на аутсорс, а на иностранный аутсорс.
Если вы решили зайти на сайт вакансий впервые за два года, вы будете удивлены тем, как изменился рынок труда в вашей стране за это время. Столько вакансий для разработчиков, бухгалтеров, менеджеров по продажам и логистике со знанием английского, норвежского, немецкого и других языков западной группы! Все эти вакансии раньше принадлежали американцам и европейцам. Теперь их займут более голодные до работы и заработка кандидаты из развивающихся стран. Для этого всего лишь нужно знать язык.
Эти телодвижения компаний еще труднее отследить из-за того, что многие из них минимизируют налоги, требуя от сотрудников оформляться в своей стране в качестве предпринимателя. Обычно каждое государство имеет льготный режим для частных предпринимателей. Таким образом, предприятие не отчитывается в свою налоговую службу о том, что вакансия, которая существовала до пандемии, фактически закрыта.
Поэтому правительство США находится в глобальном заблуждении относительно рынка труда. Он никогда не восстановится до прежнего уровня, поскольку его часть уже закрыта работниками из других стран.
Ок, скажете вы. Но где работать американцам, которые остались дома?
Очень просто. Поскольку американцам, как и всем людям, надо было кушать во время пандемии, многие квалифицированные специалисты также устроились удаленно на аутсорс.
При этом большая часть из них наверняка нашла работу не на американском рынке, а на китайских и других сильных рынках, где требуются Native Spiker. Их опыт работы в американских компаниях позволил им продать себя дороже куда-нибудь в Японию, чем они зарабатывали в своем штате. Некоторые из них также еще продолжают получать пособие по безработице, почему нет?
Таким образом, основная масса тех, кто имел малейшую возможность работать удаленно, не сидел два года, сложа руки, а скорее всего, так и сделал.
Отчасти это можно проследить по росту акций компаний, которые разрабатывают различный софт для удаленной работы. Так, недавно акции Zoom Video Communications Inc. пополнили портфель Кэти Вуд, что само по себе говорит о многом.
Выручка производителя программного обеспечения для работы с клиентами Salesforce.com Inc. (тикер CRM) выросла во втором квартале на 23%, превзойдя прогнозы аналитиков.
В прошлом месяце Salesforce завершила свою самую крупную сделку по приобретению компании Slack Technologies Inc., разработчика чата по обмену корпоративными сообщениями за 27,7 миллиарда долларов. Предполагается, что выкуп обеспечит рост продаж более чем на 25% в год.
Все эти цифры говорят нам, куда направляется рынок труда. Он становится более опосредованным, более высокотехнологичным и менее зависимым от региональных ограничений.
И, наконец, бонус в конце.
А собственно, бонус вы уже получили. Потому что если вы ищете компании с перспективой роста, то обратите внимание на акции разработчиков корпоративных систем управления и вспомогательных служб. Этот рынок только начал свое восхождение – заскакивайте в первые вагоны, пока не началась его реструктуризация, как произошло со Slack.
Читайте другие статьи автора:
Бойцовский клуб, или о банковской системе и инфляции простыми словами (статья для начинающих). Бонус в конце
США повторит сценарий «Великой депрессии»? Bloomberg: мы слишком самонадеянны
В Китае нет заболевших Covid-19 за последний месяц, но это не преимущество. Индия обещает новый всплеск
«Алмазные руки» и тяжелые времена: несколько советов начинающим трейдерам и повод для размышлений профессионалам
Дневные трейдеры: мы видим пузырь... и хотим в него
